2.5 Assessment Center: Allgemein

Nun ist es fast geschafft: Der Test bestanden, das Gespräch erfolgreich gemeistert und was folgt ist die Einladung zum Assessment Center, im weiteren als AC abgekürzt.

Grob gesagt ist ein AC ein Verfahren, bei dem ihr mehrere Aufgaben in Gruppen, Paaren und alleine lösen müsst und dabei von 2-5 Personen beobachtet und bewertet werdet.

Ablauf
Ein AC findet meist mit 4-6 Teilnehmern statt. Die Aufgaben sind unterschiedlich, aber meist gibt es ein 'Verkaufsgespräch', eine Gruppendiskussion und eine Präsentation.
Die Zuschauer stammen entweder aus dem Unternehmen oder von einer angestellten Firma und agieren meist nur als stumme Beobachter.

Aus der Sicht des Unternehmens
Das AC ist für das Unternehmen die Möglichkeit, euch auch im Umgang mit Gleichaltrigen zu sehen. Besitzt ihr wirklich die Teamfähigkeiten, die ihr vielleicht im Vorstellungsgespräch so hervorgehoben habt? Seid ihr eventuell herablassend, schüchtern, herrisch? Während der Gruppenaufgabe kann man sehr gut sehen, wie teamfähig jemand ist und ob er versteht, sich einzubringen, aber auch die Art seiner Beiträge wird bewertet.

Genaueres
Assessment Center können ein bis drei Tage dauern oder Teil von mehrtägigen Events sein. Sie gehen über mehrere Stunden.
Ihr bekommt die Aufgaben gestellt (zu denen mehr in den nächsten Blogposts) und habt meist eine kurze Vorbereitungszeit. Vor dem Verkaufsgespräch beispielsweise eine Viertelstunde, um euch Argumente zurechtzulegen und euch ein Konzept zu überlegen.
Zwischendurch kommt es immer wieder zu längeren Wartezeiten, während die Beobachter sich besprechen oder die nächsten Aufgaben vorbereiten. Da man allerdings in einer kleinen Gruppe wartet, kann man die Zeit sehr gut mit Gesprächen füllen. Hätten die Leute vom Unternehmen damals zuhören können, hätten sie es sich vielleicht nochmal überlegt mit uns ;) Seid also nicht zu laut und geht nicht an allzu heikle Themen.
Vor den Aufgaben gibt es meist eine Vorstellungsrunde, in der ihr die Beobachter und eure Mitbewerber kennenlernt.

Danach
Bei mir war es so: Ist das Assessment Center vorbei, wird noch vor Ort die Entscheidung gefällt. Mit jedem Bewerber wird ein persönliches Gespräch geführt, in dem ihm mitgeteilt wird, ob ihm ein Vertrag unterbreitet wird oder nicht und welche Gründe zu dieser Entscheidung führten.
Bei einer Absage erhält er/sie konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge, es werden auch konkrete Situationen genannt, in denen er anders reagieren oder sich einbringen sollte.
Auch bei einer Zusage erhält man noch Feedback, wo Verbesserungsbedarf besteht, aber gleich im Anschluss wird ein vorläufiger Vertrag unterbreitet und die nächsten Schritte besprochen. Damit habt ihr schon ein Stellenangebot sicher. Es steht euch natürlich frei, bei vielen anderen Firmen auch noch Assessment Center zu besuchen, denn mit dem vorläufigen Vertrag ist die finale Entscheidung noch nicht gefallen - doch dazu nach der AC-Serie mehr!

Zum Übersichtspost 'Erste Schritte' geht es hier.